什么是勞動合同
勞動合同是雇主和工人之間為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并建立勞動關(guān)系而達成的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同認證是勞動行政部門依法審查和證明勞動合同真實性、合法性的行政監(jiān)督和服務(wù)措施。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日前訂立。勞動合同的訂立，由用人單位和勞動者的法定代表人、負責(zé)人或者其委托代理人簽字蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，到社會保障局人力資源部辦理，你需要準備以下材料：
1。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（機關(guān)、事業(yè)單位法人證書、社會組織資格證書或依法取得的其他許可證）（核對原件）
2。雙方簽訂的勞動合同（2份原件）
3填寫好的《勞動合同登記表》（2份原件，加蓋公章）
相應(yīng)人員的大專、中專畢業(yè)生和退伍軍人的登記證。（不同的地方可能需要不同的材料）
相關(guān)知識：簽訂勞動合同的注意事項
<1。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話應(yīng)知道，這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容必須清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點
3，勞動報酬應(yīng)明確定義，以避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾
試用期的特殊考慮。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。無論是通過銀行支付還是通過現(xiàn)金支付，都應(yīng)該明確。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式約束職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁關(guān)于 如何辦理勞動合同登記 的文章是由【谷騏財稅：http://www.ladimoradiulisse.com/news/zhucenews/548.html】整理或轉(zhuǎn)載，谷騏財稅提供公司注冊、代理記賬、稅務(wù)代辦、審計稅籌等專業(yè)財稅服務(wù)，為您解決代辦各種財稅疑難問題，歡迎您的咨詢！
